2025年机关党员干部DeepSeek应用专题辅导培训会讲话（2篇）

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（二）推动机关数字化转型，提升治理效能。一是促进政务数据整合，打破部门信息壁垒。目前，xx县直机关各部门积累了大量数据，但由于信息系统的分散性，数据共享和整合面临诸多困难，形成了“信息孤岛”。相关本地调研显示，约xx％的部门数据处于相对孤立状态，无法得到有效利用。DeepSeek的数据挖掘和关联分析技术，能够打破这些壁垒，实现数据的互联互通，让数据“活”起来，为机关工作提供更全面的数据支持。二是创新政务服务模式，提高群众满意度。随着社会的发展，群众对政务服务的便捷性和个性化要求越来越高。DeepSeek的智能交互功能，能够打造智能化的政务服务平台，实现24小时在线服务、智能答疑、个性化服务推荐等功能。根据相关数据统计，智能化政务服务平台可使群众办事满意度提升xx％以上，有效拉近政府与群众的距离，提升政府公信力。三是强化风险预警防控，提升城县治理水平。在城县治理过程中，风险预警与防控至关重要。DeepSeek能够实时监测各类数据，对潜在风险进行精准识别和预警。例如，在公共安全、环境保护、社会稳定等领域，通过对海量数据的分析，提前发现可能出现的问题，并提供相应的应对策略。这将大大提升xx县的城县治理水平，保障城县的安全稳定发展。

（三）培养干部科技素养，打造创新型队伍。一是激发干部创新意识，培养创新思维能力。学习和应用DeepSeek技术，要求干部突破传统思维定式，勇于尝试新方法、新工具。这一过程将激发干部的创新意识，培养创新思维能力，使干部在面对复杂问题时，能够从不同角度思考解决方案。通过参与DeepSeek应用项目，干部能够接触到前沿科技和创新理念，拓宽视野，为工作创新提供源源不断的动力。二是提升干部科技素养，增强综合业务能力。掌握DeepSeek技术，需要干部学习人工智能基础知识、数据分析方法、信息技术应用等多方面的知识和技能。这将全面提升干部的科技素养，使其具备运用现代科技手段解决实际问题的能力。同时，在与技术团队合作应用DeepSeek的过程中，干部的沟通协作能力、项目管理能力也将得到锻炼和提升，增强干部的综合业务能力。三是营造机关创新氛围，打造学习型机关文化。推广DeepSeek应用，将在机关内部形成浓厚的学习和创新氛围。干部们为掌握新技术，会主动学习、交流和探讨，形成互帮互学的良好风气。这种学习型机关文化的建设，将不断提升干部队伍的整体素质，为xx县直机关各项工作的开展提供有力的人才支撑。

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