浅谈妇女干部成长面临的问题与对策

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三是全局意识强。女干部具有较强的社会洞察力，善于分析、处理问题，全局意识强，在政治上思想上行动上与党_保持高度一致，结合工作的实际，充分发挥自己的优势，调动各方面的积极性，正确处理好局部利益与全局利益的关系，围绕大局确定发展战略，确立奋斗目标，制定工作规划，出台政策措施，创造性地解决工作中的各种问题，灵活性地推进工作的顺利开展及取得实效，从而得到人民群众的支持和拥护。

四是求知意识强。女干部具有时代气息，求知、求识、求新，面对瞬息万变的信息时代，能与时俱进，勇于思考，不断地吸纳新知识，优化知识结构，丰富自己的知识涵盖面，既有适应本职工作的知识水平，又要有面向未来学习储备新的工作技能，保持思维的敏捷性和观念的时代性，工作上努力进取，争先创优，争创一流业绩，不计名利，淡泊功名，责任心强，不断改善工作方法，提高领导艺术，文字功底比较扎实，其参政议政的能力日益增强，自身素质不断提高。

二、女干部成长面临的问题

(一)女干部自身素质薄弱，参政比例偏低

女干部因为自身素质原因及竞争意识不强，因此存在参政比例偏低，尤其中高级女干部、正职女干部和年轻女干部比例更为偏低，女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越少，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。女干部自身素质原因，本人分析有如下不足：

一是实践经验欠缺。女领导干部工作能力和水平还远不能适应新形势新任务的需要。有一部分女同志安于现状，不能正确处理好家庭与事业的关系，参政意识不强，少数人怕吃苦，不愿下基层工作，因此实践锻炼机会少，接触面不宽，工作经历单一，实践经验欠缺，群众对她们了解不够等。

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