2025年第一季度政治生态分析研判报告

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（三）聚焦提振士气，建设忠诚干净担当干部队伍。坚持常态化谈心谈话，局领导班子与分管科室干部职工开展“一对一”谈心，掌握干部思想动态，听取意见建议。全面系统研究谋划人事工作，秉持重实干重实绩导向制定推动人事工作方案，积极拓宽干部出口，对干部选拔培养路径进行分析推演，指明干部工作的科学路径。做好退休老同志、生病住院干部慰问，举办拟退休同志、调出同志欢送会，增强干部荣誉感、归属感、幸福感。

二、存在的主要问题

通过以上措施，我局政治生态持续向好，成效明显，比如，通过批评教育和深度谈心，有关同志深刻认识自身错误；全局风气持续向好，党员干部遵规守纪意识不断增强，全局凝聚力、向心力、战斗力显著上升；党员干部干事创业的劲头呈现高涨势头，机关党建等工作亮点纷呈。但是，经过认真梳理分析，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

（一）管党治党政治责任意识仍需进一步增强。党组履行全面从严治党主体责任方面还不够到位，对管党治党形势任务和干部队伍现状分析研判不够深入细致。领导干部“一岗双责”落实还不够到位，依然存在重业务轻党建的倾向，党委部门及党总支职能作用发挥不够，齐抓共管的责任机制还需要进一步完善。基层党支部的政治功能和组织力还不够强，被动落实上级安排部署多，主动结合实际开展工作少，教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众成效不显著。部分党员还存在政治站位不高、党性观念不强、大局意识不够、对自身要求不严、先锋模范作用不明显等情况。

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