国有企业前三季度思想政治工作情况报告

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（二）落实“精神上解忧”，深入开展文明创建。持续提高职工获得感幸福感。每年民主生活会、职代会前，广泛征求职工意见和代表议案，会后抓好整改落实。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，集团党委成员和各级领导班子深入基层完成调研课题83个，重点关注基层群众的烦心事操心事揪心事，切实把调研成果转化为解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向问题的实际行动。近年来，集团建立职工补充医疗保险，增加职工医疗保障；建设青年公寓，解决刚入职员工临时住宿；兴建职工食堂，解决职工上班加班就餐；建设母婴室，解决女职工哺育幼儿问题等，职工获得感、幸福感逐步提升。营造向上向善精神氛围。利用网站、新媒体、展板等载体，持续深入宣传身边的全国劳模、省部级劳模、湖北省女职工建功立业标兵、“最美水利人”，宣传集团劳模、青年英才等先进事迹，推崇“做人要知足，做工作要知不足，做事业要不知足”的人生态度，弘扬践行爱国奉献、勤劳善良、宽厚正直的个人品德。出台骨干人才队伍建设、人才选拔推荐等制度，激励员工追求上进。

（三）落实“文化上解渴”，丰富职工精神家园。引导职工树立正确“三观”。加强顶层设计，发布《企业文化手册》，总结提炼企业使命：“规划美丽黄河慧泽世界江河”；企业愿景：“水利巨匠全球智库”；企业战略目标：“建成国际一流工程咨询公司”；企业核心价值观：“诚信担当务实”；企业精神：“奉献团队创新实干服务”等，以培育践行社会主义核心价值观引领企业文化建设。传承弘扬水文化。为参与三峡工程勘测设计的代表颁发“三峡工程纪念牌”及荣誉证书，激励职工传承弘扬三峡精神，为治江事业和企业高质量发展作出新的更大贡献。举办改革发展20周年“传承精神·接续奋斗”讲述活动，优秀职工代表讲述他们在20年里，各自坚守岗位的奉献故事；编辑出版《不负江河一片情－－公司改革发展20年往事漫忆》，展示几代职工献身水利事业、治江事业的人生轨迹和锻炼成长的心路历程，为全体职工呈现了一部团队“心灵产品”。开展“水文化与水工程有机融合”“水文化传承与案例解析”等水文化专题讲座，强化职工将水文化所蕴涵的精神财富转变为工程设计实践的认知。

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