乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算

……（开头部分已省略354字）

（三）推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在，尤其是镇村组织中的个别党员干部，执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是，对党员的思想教育、纪法教育存在时紧时松，落实“严”的主基调力度不够；处理、处分违纪党员有时存在“护短”现象等。

主要原因：一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位，在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够，遇到问题不知如何处理，对有关政策理解片面，断章取义。三是督查问责要求还不够严。对全面从严治_认识还不够，对宽松软的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。五是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足，主观上认为完成当前既定任务即可，对全镇人才工作缺乏长远规划。

二、下一步思路和重点措施

（一）压实党建工作责任。不断巩固拓展基层党建“三化”建设成果，完善基层党建工作会商部署和分析研判机制，落实党建工作例会、巡察督查等制度，切实把党要管党、从严治党作为应尽之责、分内之事，以上率下，在全镇上下形成“敢管敢严、长管长严”工作态势。

仅展示613字，全文共1542字