人才工作专题研讨心得体会

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二、我县人才工作成效与不足

我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，围绕发展目标，根据打造临港现代产业体系的需求，积极推进“十百千万”人才工程，人才总量不断提升，人才结构持续优化。2024年，我县人才总数xxxx人，同比增xx％。其中高层次人才xxxx人，同比增xx％。人才工作存在不足主要是：人才结构与经济社会发展不平衡，高层次人才、高技能人才不足，我县研究生以上学历人数xxx人，占xx％，高级技工（技师）xxxx人，占xx％。顶层设计不够，指引人才配置、集聚、评价、激励方面政策措施不完善，尤其是根据产业发展所需，在人才引进、培育和人才创业发展等方面欠缺完善的政策措施体系，未能形成人才发展综合环境比较优势。公办中小学学位不足、未能满足人才子女教育需求，副主任以上医师比例低、医疗服务水平有待改善，人才安居住房保障有待加强，解决人才后顾之忧的教育、医疗、住房等宜居环境有待优化。

三、几点建议

1、加强顶层设计，完善人才政策体系

在日趋激烈的人才竞争中，要做好引才、留才工作，关键是营造人才发展综合环境的比较优势，其核心是加强政策设计和政策保障。市委提出东莞打造“科技创新＋先进制造”城市特色，要把人才作为创新的第一资源，坚持以集聚和用好各类人才为首要，进一步建立健全促进人才创业发展和优化人才服务的政策体系。根据市人才工作跨越式发展三年行动计划和“十百千万”人才工程，围绕创新港城发展目标，制定我县人才发展三年行动实施方案，并根据构建临港现代产业体系需求，分别就各类人才引进、人才创业、人才安居、子女就学、服务等制定配套政策，形成1＋N人才政策体系，构建有竞争力的人才工作机制，强化推进现代化建设人才支撑。

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