医院巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

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（三）聚焦基层党组织建设和选人用人方面。一是对干部教育培训力度不够大。对于分管内各科室年轻干部培养的督促力度还不够强，在进一步提升医院年轻干部的专业能力，提高各科室干部队伍整体素质方面缺少系统性方法措施。二是党建宣传力度不够。作为总支委员平时做了大量扎实的工作，但是宣传意识有待进一步加强，没有将医疗工作与党建更好的融合。

二、原因剖析

（一）理论武装不够深入。问题出在“行动”上，但根子还在“脑袋”里。虽然能够对巡察反馈问题进行深刻地理解领会，始终以做到“两个维护”、拥护“两个确立”、践行_初心使命的高度认真审视整改工作，但在理想信念上还没有完全深化转变，以至于在运用指导实践、谋划工作中的深度不够。

（二）责任意识不够牢固。虽然能够以高度的政治责任和使命担当，以精准务实举措全力抓好巡察反馈问题的整改落实工作。但在整改工作过程中遇到重大困难时，也会选择暂时搁置，缺乏啃“硬骨头”的勇气和一抓到底的韧劲，不向困难低头的斗争精神还需要在动真碰硬中反复锤炼。

（三）全局视野不够宽阔。对全面提升综合能力素质的必要性和紧迫性认识不足，对立足新的发展阶段、做好新时代高质量发展的新课题，准备还不够充分，全面服务新时代医疗领域发展的思考还不多，全局思维还需要进一步加强。

三、下步整改措施和努力方向

（一）在对党忠诚上更进一步。牢牢把握巡察整改工作总要求，持续学思践悟，扎实做好深化、内化、转化工作，更加坚定做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。在工作中结合自身分管工作实际，拿出实实在在的措施办法，切实将学习成果转化为强大的精神动力，增强领导和驾驭工作的能力和水平。

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