2024年全市干部队伍能力作风提升年活动推进会汇报发言

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围绕干部队伍中存在的干事激情不够足、能力素质不够强、工作作风不够硬的问题，着力凝聚“人人争当主人翁、不做旁观者”的强大共识。以党纪学习教育严明责任意识和规矩意识。严格按照党纪学习教育要求，确保党纪学习教育走深走实，截至目前，共召开党工委理论中心组学习4次，举办党工委党纪学习教育读书班1期，各基层党组织组织党纪学习教育培训700余人次。以思想大讨论凝聚思想共识。聚焦回答好在全市旅游发展大局中当好龙头要求的“使命之问”，回答好高效推动x沿岸生态优先绿色发展要求的“发展之问”，回答好岗位职责要求的“责任之问”，回答好工作需要和未来发展要求的“作风之问”，通过开展“想一想我是哪种类型的干部”思想大讨论和常态化开展“我为发展献一策”等方式，全面凝聚干事创业的思想共识。以制度建设明确工作重点和要求。先后制定出台《度假区开展队伍队伍“能力作风提升年”活动实施方案》《2024年度假区年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼工作实施方案》《度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效能三项措施（试行）》等多项工作制度。创新宣讲方式拓宽干部思路。通过第一议题、三会一课、主题党日、x讲堂、x课堂等多种方式，学习先进典型经验和反面警示案例，帮助干部找思路、寻答案，学以思变、学以善行，提升解决问题的能力。积极组织干部参加x市第五届“_创新理论我来讲”理论宣讲大赛，x名选手获三等奖。

二、突出实践锻炼，搭建学习提升平台。

围绕建立培训锻炼机制，组织参与实施“五个一批”行动。主动选派干部到先进发达地区跟班学习。紧扣发展需要，分别向x区文旅局和x经济发展（集团）有限公司选派1名干部跟班学习；选派1名干部到x省数字经济开发区参加产业干部实训。分批开展年轻干部重点项目轮岗锻炼。结合度假区“大竞赛”指标任务和重点项目需求，有计划、有步骤、分批次开展年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼，目前第一批x名年轻干部已经在x旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目轮岗锻炼。下派街道挂职锻炼。全面梳理干部队伍工作履历，分批下派基层工作经历不足的干部到街道挂职锻炼，下派x名干部到x街道挂职锻炼。

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