2024年上半年民族团结工作总结

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（三）持续推进各民族交融交往，增强各族群众获得感幸福感安全感。一是注重培养少数民族干部培养。全市国资国企注重加强少数民族员工的培养，将优秀年轻专业的少数民族员工列入企业人才后备库，实行“一对一”“一对多”培养模式，切实带动少数民族员工干事创业的积极性。xxxx年，共提拔重用少数民族员工x人。目前，全市国资国企系统共有干部职工xxxx人，其中少数民族干部职工xxxx人，占比xx.x％；今年新招聘员工xx人，其中少数民族职工xx人，占比xx.x％。二是加大对民族地区帮扶力度。全市国资国企系统共选派xx名骨干分别担任乡村振兴第一书记、驻村工作队员，我委及市属国有企业作为少数民族地区的后盾单位，坚持在物品资助、基础设施建设、农产品帮扶等方面给予大力支持。今年以来，以走访慰问、扶贫消费、金融担保等形式共投入帮扶资金约x亿元，切实改善少数民族地区产业发展和基础设施条件。

二、存在的问题和不足

（一）少数国有企业对民族工作重视不够。对民族工作理论知识更多停留在学习文件上，对理论联系实践考虑不够，导致理论指导实践不够到位。对开展民族团结进步创建工作思考不够全面，仅仅以开展几次主题活动作为创建工作，没有从企业层面整体推进，导致民族团结进步创建工作效果不够明显。

（二）国有企业民族工作缺乏亮点。开展民族工作主要以落实文件精神为主，按部就班完成上级工作任务，未能结合企业实际开展具有“国企特色”的创建活动，缺乏对民族工作创新性。

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