团市委关于推优入党工作情况的报告

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（二）突出“备”字，提升挖掘先进的精准针对性。坚持突出政治标准，发现储备好苗子。严格按照党章规定的党员标准做好优秀团员吸纳储备工作，始终把政治标准放在首位，突出先进性，着重了解团员是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为_纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。在具备基本条件的基础上，根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面表现突出的团员中挖掘优秀人选，及时掌握一批优秀团青分子，并建立优秀团员入党申请人储备信息库，强化跟踪、按需推荐。在储备人选时，参照“推优”人选基本标准，具体把握：年满18周岁的中国青年工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的优秀共青团员（团龄在1年以上）；承认_纲领和章程，愿意参加_一个组织并在其中积极工作、执行_决议和按期交纳党费；符合党章规定的党员基本条件，在政治思想、道德品行、发挥作用、执行纪律等各方面，能够走在前列、作出表率。此外，对获得地市级以上表彰的团干部、团员，各类优秀青年标兵和先进工作者，在同等条件下，优先储备为“推优”候选人；对“青马工程”中特别优秀的入党积极分子学员，在同等条件下，直接作为发展对象人选向党组织推荐。

（三）突出“推”字，提升程序环节的严格规范性。在具体操作中，突出严把“四大关口”，打造规范化推优入党“全链条”，以规范机制激发广大团员青年的政治热情。一是突出“团推优党纳优”有效结合，把好“推优”计划动议关。各级党组织在制定年度发展青年党员工作计划时，主动征询同级团组织意见，并全程指导团组织制定出符合党组织“纳优”需要的年度“推优”工作计划。各级团组织主动与党组织联系，摸清符合“推优”条件的申请入党团员情况，聚焦党组织“纳优”需要，结合党组织“纳优”计划数拟定相应“推优”工作计划数，报党组织审批后认真实施，确保推荐数量合理、组织有人可选，做到“纳优”与“推优”之间“动态平衡”。二是采取“一提名两考察”选拔方式，把好“推优”人选质量关。坚持把政治标准放在首位，探索建立入党申请人和入党积极分子后备人才库，重点依托日常了解、积分评议、志愿服务等评优机制，结合加强“青马工程”学员选拔培养力度，综合比选、酝酿提名符合“推优”条件的候选人。团支部委员会对大会推选出的候选人进行团内外考察，提出组织意见，形成书面材料报上级团组织，并由上级团组织对被推荐对象进行进一步考察。三是实施“六步骤三公示”操作流程，把好“推优”环节程序关。坚持将规范的“推优”流程作为“推优”质量的重要保证，设定包含酝酿提名、提出申请、召开大会、考察公示、审核把关、统筹推荐等六个步骤在内的“推优”程序，不断增强“推优”的严谨性、规范性。在入党申请人被确定为“推优”候选人、“推优”候选人考察人选、“推优”人选等三个关键环节，团组织要在一定范围内对相关人选进行公示，接受广大团员青年监督。四是创新“表单式联动式”衔接模式，把好“推优”对象成长关。坚持党团组织在“推优”结果使用、“推优”团员培养上保持紧密衔接，明确要求基层党组织要将《团组织推优入党审核表》作为“推优”工作的重要记录材料和党组织发展团员入_必备手续，放入被推荐人档案。党团组织联合做好“推优”团员培养联系工作，对培养联系对象建档立卡、逐个登记造册，进行全程动态跟踪管理，团组织积极配合党组织落实集中教育等制度，确保“推优”对象在党团组织“联动”培养中淬炼提升、接受教育。

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