非公企业党建“六联”工作机制汇报

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二、落实“三个同步”，组织机构上“联建”。

一是组织要同步设置。坚持“哪里有党员哪里就要有党组织”“哪里有职工哪里就要有工会组织”的原则，统筹规划党、工组织建设目标任务。针对有一定规模、对建会不支持的非公企业，通过选派党建指导员等措施扩大_工作覆盖面，为工会的成立奠定基础；针对党员数量不足、暂不符合成立党组织的非公企业，先行建立工会组织，积极发展工会积极分子，为党组织的建立创造条件。二是人员要同步配置。以配齐配强基层工会领导班子为前提，推行非公企业党工组织负责人“双向进入，交叉任职”，把政治过硬、德才兼备的优秀工会干部、工会积极分子推荐给党组织作为党员发展对象，实现党工组织班子配备的优化组合、协同高效、领导有力。三是工作要同步布置。非公企业中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题。在研究和部署党建工作的同时，同步规划工会组织建设，把工会工作目标纳入党建目标责任制，把工会干部培训纳入_干部培训范畴，把工建考核内容纳入党组织的年度工作考评内容。

三、注重发挥作用，工作制度上“联带”。

加强顶层设计和源头治理，由党委出台规范性工作文件，建立上级非公党工委与总工会联席会议机制、交流沟通机制和责任考核机制，做非公党建与工建工作同步研究部署、同步调研推进、同步表彰奖励。把基层党组织创先争优活动与工会创建“职工之家”有机结合，同步推进基层党工组织规范化建设，把建立“党员示范岗”与争创“工人先锋号”有机结合，同步构建以岗位练兵、合理化建议为主要内容的共谋企业发展的平台。工会组织要增强向党组织“靠”的意识，主动把工会工作嵌入党务工作，依靠_优势，扩大影响力，增强凝聚力，更好地履职尽责、发挥作用。

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