公司加强党内政治文化建设经验材料3000字

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学典型对标杆，提升价值追求。找准弘扬先进政治文化的“示范样本”，深入组织《_的七年知青岁月》以及习_相关报道的学习，进一步增强了“关键少数”的看齐意识和核心意识。广泛开展了向廖俊波、黄大年、陈叶翠、郑德荣等先进典型学习活动，对照先进修身正己，汲取力量匡正行为，带头践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等_人价值观，厚植党内政治文化的精神实质。

重传承植基因，坚守本色初心。坚持利用好红色资源、发扬好红色传统、传承好红色基因，利用“流动党课”开办红色讲堂，举办红歌比赛，开办“红色电影周”，开展“重温宣誓仪式”“我和党旗合个影”等活动，广泛开展“读一本红色书籍”“我的红色记忆”主题征文、“红色故事”征集，以浓浓的“红味”和“党味”增强党性观念。依托丰富的红色资源，组织“关键少数”接受红色心灵洗涤，传承革命文化的精神特质，补足精神之“钙”，保证党内政治文化建设的正确方向。

二、带头倡导好风气，构建风清气正的党内政治文化

注重发挥选人用人导向的“风向标”作用，以选人用人的风清气正换得党内政治文化的山清水秀。

坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过，做到人岗相适、人事相宜。

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