全市乡村振兴驻村第一书记季度考核工作实施方案（附件5份）

……（开头部分已省略255字）

三、考核程序

（一）组织实地考核。考核工作由各镇（街道）党（工）委负责具体组织实施。要抽调党务、纪检、乡村振兴等方面工作的分管领导和业务骨干人员成立考核小组。考核小组要采取“两查一评一谈话”的方式，“两查”即查看资料、查看现场；“一评”即召开民主测评会议，第一书记就本季度履职情况、重点工作推进情况以及承诺事项完成情况进行述职，参会人员对第一书记驻村工作进行评议；“一谈话”即考核小组与村“两委”干部、镇（街道）包村干部，部分党员、群众进行谈话了解。

（二）提出排名意见。考核小组要对照考核指标完成情况，在深入听取镇村干部、党员、群众意见的基础上，参照《xx市乡村振兴驻村第一书记平时考核试行办法》中规定的“一票否决”10种情形和表现“优秀突出”6种情形进行逐人打分，并结合第一书记发展壮大村集体经济情况提出考核等次和排名意见，提交镇（街道）党（工）委会议研究后形成相关意见于xx月xx日前报市委组织部（附件2，3）。

（三）反馈考核结果。市委组织部按照“科学评估、实事求是，定性定量、综合评比”的原则，结合各镇（街道）、村（社区）基层党建基础工作情况、帮扶单位工作任务完成情况和平时督导检查情况，在全市范围内对第一书记提出综合考核排名意见，提交部务会研究确定，并将考核结果向各镇（街道）和选派单位反馈。

四、结果运用

平时考核结果原则上按照60%的比例计入第一书记年度考核，并作为期满考核和评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。对年度考核为“不称职”的，责成派驻单位召回并重新选派第一书记，同时派驻单位年度目标责任考核原则上不能评为“优秀”等次。

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