县政府系统“素质建设提升年”方案

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（二）坚持问题导向，讲求实效。突出具体化、精准化、差异化，针对各乡镇、各部门的不同情况，找准亟需解决的突出问题，拿出符合实际的方法举措。

（三）坚持突出重点，服务大局。紧密结合“北方鱼米之乡、两江牧业重地、边陲能源新区”建设重点，加快推动工作能力、质量和效率进一步提升，助力加快高质量发展。

（四）坚持领导带头，狠抓落实。县政府领导要率先垂范，以身作则，带头推进，督导分管领域开展行动。各乡镇、各部门主要负责同志要亲力亲为，切实形成协同推进、全面提升的生动局面。

三、方法步骤

时间：从2025年2月中旬至2025年末。

范围：各乡镇政府、县直各部门。

分四个阶段组织开展：

（一）动员部署阶段（2月中旬—3月31日）。3月31日前，各乡镇、各部门要结合实际，科学制定实施方案，进行动员部署。

（二）问题查摆阶段（4月1日—5月31日）。5月31日前，各乡镇、各部门要突出问题导向、目标导向和结果导向，紧密结合重点工作，深入查摆在政治建设、依法行政、工作谋划、创新发展、优化环境、攻坚克难、勤政廉政等方面存在的突出问题，列出整改清单。

（三）整改推进阶段（6月1日—11月30日）。各乡镇、各部门要对照整改清单，采取有效措施，逐项推进问题整改。县政府办公室将结合“五比、五提升”相关工作，采取适当措施，协同相关部门，推动重点任务落实，实现政府系统党员干部整体素质得到有效提升。

（四）巩固提升阶段（12月1日—12月31日）。对“素质建设提升年”开展情况进行检查和评估，全面总结经验和成效，形成一批实用管用的制度机制成果，推出一批先进典型和先进模范人物。

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