2023年专题组织生活会个人对照检查材料汇编一（六个方面版，5篇1.7万字）

……（开头部分已省略769字）

（三）在能力本领方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻落实新发展理念仍显不足，工作推进时往往受限于传统思维，一些不适应新发展要求的观念和做法尚未完全改变。尤其是在年初至今，面对企业发展所遭遇的复杂严峻形势，尤其是新的发展任务，思考问题与决策时，与集团高质量发展的需求还未能完全同步，思想观念、工作方法及创新实践均需加速更新。二是攻坚克难本领有待提升。在贯彻执行上级的重要指示时存在短板，有时推进上级决策部署的力度不足，将这些要求融入实际工作中还有所欠缺。面临新情况、新问题时，因个人专业知识和管理能力的局限，有时难以突破思维束缚，打破旧有模式和依赖，提出真正创新性的解决方案还需进一步努力。

（四）在担当作为方面。一是领导力亟待发挥。作为公司核心团队一员，整体协调职能尚显不足，对重大事项的系统谋划与执行力度有待提升，未能深度贯彻_新时代中国特色社会主义思想及_决策部署，对政策精神的领悟与实际应用未达最佳状态。二是创新进取态度须增强。面对日益繁重的分管业务，在确保关键任务完成与日常事务高效推进中，遇难题有时缺乏足够的创新决心。

（五）在工作作风方面。一是必须提高宗旨意识。在主动服务群众上显疏忽，深入了解民心、聆听职工心声、注重解决群众实际问题的努力不足。例如，事务性工作繁忙，深入基层的时间减少，对职工群众诉求的了解未入微。二是服务群众的能力待提升。虽然认真执行群众路线，稳步推进为职工群众做实事的持续机制，深化“十件实事”主题活动，但对比新时期职工群体更为多元与复杂的精神文化需求，关注度尚不足，需专注提高服务品质，增强工作能力，推动工会工作新跃进。

仅展示696字，全文共16865字