年度组织生活会个人党性分析发言

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3、坚持以人民为中心的发展思想树的不牢固。对“全心全意为人民服务”的宗旨意识体会学习不深不透，没有把组织工作和群众的急难愁盼有机结合、有机统一起来，没有很好的自觉把事业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得还不是那么令人满意，小成即满，特别是基层组织建设中的办公活动阵地建设项目一致迟滞不前，党员群众的认可度和满意度低。

4、工作锐意创新的拼搏意识不足。在工作上，知难而进，开拓进取，求真务实做得不够，主要是自己思想上存在认识上的偏差，认为自己已经从事基层组织建设工作多年，也已经担任分管党建业务的副职，总认为决策是“班长”的事情，故有怕得罪人的思想，不大愿意发表自己的见解，比如：在干部管理、财务制度、接待开支等，本人在会上提出了多次建议，起不到效果，便有了“少说为佳”的错误想法。

二、存在问题产生的根源

存在上述不足的原因是多方面的，通过自己认真反思，查找根源，主要表现在：

一是理论学习抓得不够紧。在思想上、行动上总是强调事务多，对_新时代中国特色社会主义思想和__对xx工作的重要指示批示精神学习不够，理解不深，特别是对“两个确立”的决定性意义理解不深不实，造成自己政治理论水平不高，在执行党在基层组织建设工作中的路线、方针、政策和上级文件精神有时出现偏面性、盲目性、简单化。

二是工作担当作为不主动。随着年龄的增长以及其它因素，开始蒙伸了个人主义，“思想开关”开始松劲，对待工作的热情主动态度不高，在工作中，只要做好自己份内的事，不求有功，但求无过，主动性不够强。

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